CCUSの経歴証明とは？必ず確認したい「2つの期限」

前回の記事では、CCUSの「能力評価」について、レベルアップの条件や現在実施されている能力評価申請手数料の全額支援について解説しました。

【内部リンク：前回の記事「CCUSの能力評価とは？レベルアップの条件と手数料全額支援」】

CCUSの能力評価では、技能者の経験や保有資格、職長・班長としての経験などをもとに、レベル1からレベル4までの4段階で技能・経験を評価します。

では、「CCUSに登録する前に働いていた10年、20年の経験はどうなるの？」

と思う方もいるのではないでしょうか。

特に、長年建設業で働いてきたベテラン技能者の場合、CCUSを利用していなかった期間の経験は、システム上の就業履歴として残っていません。

こうしたCCUSに蓄積されていない過去の経験を能力評価につなげるための経過措置として設けられているのが「経歴証明」です。

ただし、経歴証明については、必ず確認しておきたい「2つの期限」があります。

「2029年まで使えるなら、まだ大丈夫」と考えてしまうと、今後の能力評価に必要な就業履歴を十分に蓄積できない可能性があります。

今回は、CCUSの経歴証明とは何か、2つの期限の違い、そして過去の経験を今後のレベルアップにつなげるために今から確認しておきたいことを解説します。

CCUSの「経歴証明」とは？

CCUSでは、本来、システムに蓄積された就業履歴などの客観的な情報を使って技能者の能力評価を行います。

しかし、CCUSが普及する以前から建設業で働いてきた技能者の場合、過去の経験はCCUS上に記録されていません。

そこで経過措置として、CCUSに蓄積されていない過去の就業経験について、「経歴証明書」を利用して能力評価に反映できる仕組みが設けられています。

経歴証明の対象となるのは、単なる職長・班長としての経験だけではありません。

技能者として働いてきた就業日数に加えて、能力評価で必要となる場合には、職長・班長としての就業日数についても経歴証明を利用します。

つまり、長年建設業で働いてきた技能者にとって、CCUSを始める前の経験を能力評価につなげるための重要な仕組みです。

経歴証明で必ず確認したい「2つの期限」

経歴証明を理解するときに特に注意したいのが、

2024年3月31日と2029年3月31日という2つの日付です。

同じ経歴証明に関係する日付ですが、意味はまったく異なります。

① 2024年3月31日｜経歴証明で証明できる経験の区切り

経歴証明によって証明できるのは、原則として2024年3月31日までの就業日数や職長・班長としての就業日数です。

2024年4月1日以降については、経歴証明ではなく、CCUSに蓄積された就業履歴等を使って能力評価を行うことになります。

② 2029年3月31日｜経歴証明を使った能力評価申請の期限

もう一つが、2029年3月31日です。

経歴証明を利用した能力評価申請ができるのは、2029年3月31日までです。

2029年4月1日以降の能力評価申請では、経歴証明書を提出することはできず、CCUSに蓄積された情報によって能力評価が行われることになります。

ここで大切なのは、「2029年3月31日まで、過去の経験を経歴証明できる」という意味ではないということです。

2024年3月31日まで
経歴証明の対象となる過去の経験の区切り

2029年3月31日まで
その経歴証明を利用して能力評価申請ができる期限

この違いは必ず押さえておきましょう。

出典：国土交通省「CCUS能力評価申請における経歴証明の活用について」

経歴証明ではどこまでの経験を証明できる？

経歴証明では、能力評価を受ける分野について、CCUSに蓄積されていない過去の就業日数や職長・班長としての就業日数を証明します。

「建設業で20年間働いているから、20年分をそのまま経歴証明できる」

経歴証明による就業日数の起算点は、原則として、CCUSに登録された建設業に関する保有資格の取得年月日等の客観的な情報を活用して設定されます。

資格取得年月日以外を起算点とする場合には、能力評価実施団体が定める方法により確認することになります。

また、複数の職種で働いてきた場合には、単に「建設業に○年間従事した」というだけではなく、能力評価を受ける分野でどの程度の就業経験があるのかを確認することが重要です。

経歴証明の方法は能力評価分野によって異なります

経歴証明の具体的な方法や必要書類については、能力評価分野ごとに異なる場合があります。

能力評価そのものも、各分野の能力評価実施団体が定める基準に基づいて行われています。そのため、

「誰に経歴を証明してもらえばいいのか」

「どのような書類が必要なのか」

「自分の過去の経験をどこまで証明できるのか」

といった具体的な申請方法については、自分が申請する分野の能力評価実施団体へ確認してください。

特に、以前勤務していた会社から証明を受けることが難しい場合や、一人親方としての経歴がある場合などは、申請前に確認しておくとよいでしょう。

経歴証明が使えるうちに能力評価を検討したい理由

経歴証明は、CCUSが普及する前から建設業で働いてきた技能者の経験を、能力評価につなげるための経過措置です。

たとえば、長年現場で働き、十分な経験や資格を持っている技能者でも、CCUSを利用していなかった期間については、システム上に就業履歴が残っていません。

その過去の経験を能力評価に反映させるために利用できるのが経歴証明です。

一方で、この経歴証明を利用した能力評価申請には2029年3月31日までという期限があります。

そして、経歴証明でカバーできる経験自体は2024年3月31日までという点です。

そのため、「2029年まで時間があるから、そのうちCCUSを始めればいい」

という考え方はおすすめできません。

これまで積み重ねてきた経験については、経歴証明を活用できるうちに能力評価・レベルアップを検討する。

そして、これから積み重ねていく経験については、CCUSを適切に運用して就業履歴を蓄積していく。

この2つを分けて考えることが大切です。

2024年4月以降は「正しい就業履歴」の蓄積が重要

2024年4月1日以降の経験については、CCUSに蓄積された就業履歴等が能力評価に使われます。

また、能力評価では、

経歴証明による過去の就業日数等とCCUSに蓄積された就業日数等

を合わせて評価することができます。

つまり、

過去の経験
→ 経歴証明で能力評価につなげる

これからの経験
→ CCUSに就業履歴を蓄積する

という考え方です。

ここで注意したいのが、単にCCUSカードを持っているだけでは就業履歴は蓄積されないということです。

また、現場でカードタッチ等をしていても、能力評価につながる就業履歴とするためには、施工体制への技能者登録や職種、職長等の立場などを適切に登録しておくことが重要になります。

せっかくCCUSを導入しているのであれば、将来の能力評価につながる形で就業履歴を残していきたいところです。

この「CCUS登録後に何をすればいいのか」「能力評価につながる就業履歴をどう蓄積するのか」については、次回の記事で詳しく解説します。

FAQ ～よくある質問～

Q．2029年3月31日までなら、まだCCUSを始めなくても大丈夫ですか？

いいえ。

2029年3月31日は、経歴証明を利用した能力評価申請の期限です。

経歴証明で証明できる経験は原則として2024年3月31日までで、2024年4月1日以降についてはCCUSに蓄積された就業履歴等によって評価されます。

そのため、2029年まで何もしなくてよいという意味ではありません。

今後の能力評価を考えるのであれば、早めにCCUSを適切に運用し、就業履歴を蓄積していくことが重要です。

Q．CCUS登録前の経験もレベルアップに使えますか？

一定の条件のもとで、経歴証明を利用して能力評価に反映することができます。

経歴証明による就業日数等と、CCUSに蓄積された就業日数等を合わせて能力評価することも可能です。

ただし、経歴証明の対象となる経験は原則として2024年3月31日までです。

Q．一人親方でも経歴証明を利用できますか？

一人親方についても、経歴証明を利用する仕組みが設けられています。

ただし、具体的な証明方法や必要書類については能力評価分野によって異なる場合がありますので、申請する分野の能力評価実施団体へ確認してください。

Q．一人親方として働いた期間は、すべて職長経験になりますか？

一人親方として働いていた期間と、職長・班長としての経験は同じものではありません。

能力評価では、通常の就業経験と、職長・班長としての経験を区別して評価します。

「一人親方として10年間働いているから、職長経験も10年」とは限らない点に注意が必要です。

Q．以前勤めていた会社が廃業している場合、経歴証明はできませんか？

以前の所属事業者から証明を受けることが難しい場合でも、元請事業者や上位下請事業者、能力評価実施団体などによる証明が認められる場合があります。

具体的な取扱いについては、申請する分野の能力評価実施団体へ確認してください。

Q．経歴証明とCCUSの就業履歴は一緒に使えますか？

はい。

経歴証明による就業日数や職長・班長としての就業日数と、CCUSに蓄積されたそれぞれの就業日数を合わせて能力評価することができます。

そのため、2024年3月31日までの過去の経験を経歴証明でつなぎ、2024年4月1日以降の経験をCCUSに蓄積していくことが重要です。

まとめ｜過去の経験を経歴証明でつなぎ、これからの経験はCCUSへ

CCUSの経歴証明は、CCUSが普及する前から建設業で働いてきた技能者の過去の経験を、能力評価につなげるための経過措置です。

「2029年までまだ時間がある」と考えるのではなく、これまで積み重ねてきた経験を経歴証明で能力評価につなげ、今後の経験についてはCCUSに適切な就業履歴を蓄積していくことが重要です。

特に、

「長年建設業で働いているが、CCUSを始めたのは最近」

「白カードのままなのでレベルアップできるか確認したい」

「過去の経験を能力評価に使えるのかわからない」

という技能者がいる場合には、経歴証明を利用できるうちに、一度能力評価の基準を確認してみるとよいでしょう。

なお、現在はCCUS能力評価申請手数料の全額支援も実施されています。(※2026年9月現在)

能力評価申請手数料の全額支援については、前回の記事で詳しく解説しています。

【内部リンク：CCUSの能力評価とは？レベルアップの条件と手数料全額支援】

次回は、CCUS登録後の現場登録や施工体制登録、就業履歴の蓄積について解説します。

「カードをタッチしているから大丈夫」ではなく、将来の能力評価につながる就業履歴を残すために、事業者側で何をしておく必要があるのかを整理していきます。

ほりぐち行政書士事務所では、CCUS登録行政書士として、CCUS登録や能力評価に関するご相談を承っています。

---

参考資料

・国土交通省「CCUS能力評価申請における経歴証明の活用について」
・建設キャリアアップシステムホームページ

建設キャリアアップシステムについて