今さら聞けない「CCUS」とは？事業者登録・技能者登録をわかりやすく解説

「元請からCCUSに登録してほしいと言われた」

「CCUSカードを持っている職人もいるけれど、そもそも何のための制度なの？」

「会社の登録と、従業員の登録は別なの？」

建設業に携わっていると、「CCUS」という言葉を耳にする機会が増えてきました。

一方で、元請から登録を求められて、初めてCCUSについて調べ始めたという事業者の方も多いのではないでしょうか。

CCUSは、単に「現場に入るためのカードを作る制度」ではありません。

技能者の資格や現場での就業履歴などを登録・蓄積し、技能や経験に応じた評価や処遇につなげていくための仕組みです。

この記事では、これからCCUSを始める事業者の方に向けて、CCUSの基本と「事業者登録」「技能者登録」の違いをわかりやすく解説します。

そもそもCCUS（建設キャリアアップシステム）とは？

CCUSとは、「建設キャリアアップシステム（Construction Career Up System）」の略称です。

国土交通省では、CCUSを、技能者の資格や現場での就業履歴などを業界横断的に登録・蓄積し、技能・経験に応じた適切な処遇につなげていく仕組みとしています。

少しかみ砕いて言えば、技能者一人ひとりについて、

・どのような資格を持っているのか
・どの現場で働いたのか
・どのような立場で経験を積んだのか

といった情報を、建設業界共通のシステムに蓄積していく仕組みです。

イメージとしては、技能者にとっての「建設業版マイナンバーカード」のようなものと考えると分かりやすいかもしれません。

もちろん、CCUSはマイナンバー制度そのものではありません。あくまで、建設業界において技能者の資格や就業履歴などを登録・蓄積するための仕組みです。

建設業では、一人の技能者がずっと同じ会社、同じ元請、同じ現場で働くとは限りません。

会社や現場が変わっても、それまでに積み重ねてきた経験や技能を確認できるようにしていくことが、CCUSの大きな特徴です。

出典：国土交通省「建設キャリアアップシステムの概要」

CCUSには「事業者登録」と「技能者登録」があります

これからCCUSを始める方が、まず知っておきたいのが、

「事業者登録」と「技能者登録」は別の登録であるということです。

事業者登録とは？

事業者登録は、建設会社や個人事業主などの「事業者」をCCUSへ登録する手続きです。

事業者の基本情報や建設業許可、社会保険などに関する情報を登録し、登録が完了すると事業者ID等が発行されます。

技能者登録とは？

技能者登録は、実際に建設現場で働く「技能者」をCCUSへ登録する手続きです。

本人情報や所属事業者、職種などを登録し、登録完了後には技能者IDが付与され、建設キャリアアップカードが発行されます。

簡単に整理すると、

会社・個人事業主を登録する
→ 事業者登録

現場で働く人を登録する
→ 技能者登録

という違いです。

会社を事業者登録すれば、そこで働く従業員も自動的に技能者登録されるわけではありません。

また、一人親方の場合には、事業者としての登録と技能者としての登録の両方が必要になります。

所属事業所の登録をスムーズにするため、基本的に「事業者登録→技能者登録」の順番で登録することを推奨しています。

技能者登録には「簡略型」と「詳細型」があります

技能者登録には、「簡略型登録」と「詳細型登録」の2種類があります。

(※簡略型の新規登録・更新は2027年3月末で終了予定。以降は詳細型へ一本化されます)

簡略型では本人情報などの基本的な情報を登録し、詳細型ではそれらに加えて保有資格などの情報を登録することができます。

特に、CCUSの「能力評価」を受ける場合には、資格情報などを登録する詳細型が関係してきます。

能力評価については、第2回の記事で詳しく解説します。

CCUSに登録すると何ができるの？

技能者登録が完了すると、技能者には建設キャリアアップカードが発行されます。

CCUSを利用する現場では、カードタッチなどによって技能者の就業履歴を蓄積していきます。

大きな流れは、

事業者・技能者を登録する

↓

現場でCCUSを利用する

↓

技能者の就業履歴を蓄積する

↓

技能・経験の評価や処遇につなげる

というものです。

CCUSは「カードを作ること」自体が目的ではなく、技能者がどのような資格を持ち、どのような現場で経験を積んできたのかを蓄積していくことに大きな意味があります。

なぜ国はCCUSを進めているの？

建設業では、技能者が長年現場で経験を積み、資格を取得していても、その技能や経験を業界共通の形で客観的に示すことは簡単ではありませんでした。

CCUSでは、資格や就業履歴を蓄積することで、

技能や経験を「見える化」する

↓

客観的な評価につなげる

↓

技能・経験に応じた処遇につなげる

という環境づくりが進められています。

国土交通省では、技能者の処遇改善を進めることで、若い世代がキャリアパスや処遇の見通しを持つことができ、技能者を雇用・育成する企業に人が集まる建設業を目指しています。

CCUSを利用するメリット

技能者側のメリット

技能者にとっては、自分が保有する資格や現場での就業履歴などを蓄積していけることが大きなメリットです。

会社や現場が変わっても、それまでに積み重ねてきた技能や経験を確認しやすくなります。

また、CCUSに登録された資格や就業履歴などは、「建設技能者の能力評価制度」にも活用されています。

事業者側のメリット

事業者側では、技能者の就業状況などを確認しやすくなるほか、ICカードを利用した現場の入退場管理など、現場管理の効率化にも活用できます。

また、技能者の資格や経験が見えるようになることで、自社で技能者を雇用・育成してきたことを評価につなげていく仕組みも進められています。

CCUSは「登録して終わり」ではありません

CCUSは、事業者登録・技能者登録をしてカードを取得すれば終わりではありません。

登録後は、実際の現場で就業履歴を蓄積していくことが重要です。

現場登録や施工体制登録、カードタッチなど、登録後のCCUSの使い方については第4回の記事で詳しく解説します。

まとめ

CCUSは、技能者の資格や現場での就業履歴などを登録・蓄積し、技能・経験に応じた評価や処遇につなげていくための仕組みです。

これからCCUSを始める場合、まず押さえておきたいのは、

事業者を登録する「事業者登録」

と、現場で働く技能者を登録する「技能者登録」

を正確に行い、適切に就業履歴を蓄積していくことが大切です。

次回は、CCUSの「能力評価」と「経歴証明」について詳しく解説します。

特に、CCUSが普及する前から長く建設業で働いてきた技能者がいる事業者には、知っておいていただきたい内容です。

ほりぐち行政書士事務所では、CCUS登録行政書士として、事業者登録・技能者登録のご相談を承っています。

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参考資料

・国土交通省「建設キャリアアップシステム」
・建設キャリアアップシステム公式サイト

建設キャリアアップシステムについて